Cum prinzi un job tech în București

Piața tech din București e mai sănătoasă decât sugerează reputația — dar are propriile reguli. Iată ce le spun candidaților care vin în România.

Piața e mai mare decât fintech

Majoritatea străinilor vin gândindu-se că singurele opțiuni sunt UiPath, Bitdefender și câteva firme de consultanță. Realitatea include o scenă SaaS sănătoasă, un cluster AI/ML în creștere și outpost-uri semnificative de nearshoring pentru firme UE și US. Salariile în București sunt mai mici decât în Berlin sau Amsterdam, dar costul vieții acoperă mare parte din diferență.

Ce caută recruiterii

• Impact demonstrat în ultimele trei roluri, ideal în cifre
• Engleză fluentă (româna ajută, dar nu e obligatorie pentru majoritatea rolurilor)
• Autorizație de muncă UE sau o poveste curată cu blue card
• Un LinkedIn care se potrivește cu CV-ul

Unde să cauți

LinkedIn e canalul dominant, urmat de ejobs.ro și abordarea directă a companiilor. Trimite mesaje engineering managers direct cu un pitch scurt — majoritatea răspund.

Trei lucruri care fac diferența

1. Un link de portofoliu care arată muncă reală de producție
2. O contribuție open-source sau un articol tehnic în ultimele șase luni
3. Doi-trei ingineri români dispuși să garanteze pentru tine

Dacă faci asta înainte să trimiți un singur CV, vei depăși majoritatea candidaților cu acreditări mai puternice pe hârtie.